הטרדה מינית בעבודה: מה נחשב הטרדה, מה חובת המעסיק וכמה פיצוי אפשר לתבוע

מאת עו”ד מרים כנען מסאלחה·ראש מחלקת דיני עבודה ולשון הרע·עודכן 04.10.2026

תקציר: החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ”ח-1998, אוסר הטרדה מינית בכל מקום, ומטיל על מעסיקים חובות מיוחדות למנוע אותה ולטפל בתלונות. מי שהוטרדה או הוטרד בעבודה יכולים להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה, גם נגד המטריד וגם נגד המעסיק, כשהמעסיק לא נקט אמצעים או לא טיפל כראוי בתלונה. בית הדין יכול לפסוק פיצוי של עד 120,000 ש”ח בלי שצריך להוכיח נזק, ועד 240,000 ש”ח כשההטרדה נעשתה ממניע גזעני או מתוך עוינות כלפי ציבור. מעבר לזה אפשר לתבוע את הנזק המוכח. אסור גם להתנכל למי שהתלוננה. תקופת ההתיישנות היא 7 שנים, ואפשר להגיש במקביל תלונה במשטרה.

מה נחשב הטרדה מינית

החוק מונה כמה סוגי התנהגות שנחשבים הטרדה מינית:

• סחיטה: איום שנועד להביא אדם לעשות מעשה בעל אופי מיני.
• מעשה מגונה.
• הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, אחרי שהאדם הבהיר שאינו מעוניין.
• התייחסויות חוזרות למיניות של אדם, אחרי שהבהיר שאינו מעוניין.
• התייחסות מבזה או משפילה למינו של אדם, למיניותו או לנטייתו המינית, גם בלי חזרה וגם בלי שהבהיר שאינו מעוניין.
• פרסום תמונה, סרטון או הקלטה שמתמקדים במיניות של אדם, בנסיבות שעלולות להשפיל אותו, בלי הסכמתו.

יחסי מרות: לא צריך להבהיר “לא”

בעבודה יש כלל חשוב במיוחד. כשההצעות או ההתייחסויות מגיעות ממי שיש לו סמכות על העובדת, כמו מנהל או ממונה, אין צורך שהעובדת תבהיר שהיא לא מעוניינת. החוק מכיר בכך שקשה לסרב לבוס. ניצול של יחסי מרות בעבודה הופך הצעות כאלה להטרדה, גם כשלא נאמר “לא” במפורש.

ההגנה חלה על נשים וגברים כאחד, בכל דרג. היא חלה גם בין עמיתים, ובנסיבות מסוימות גם כשהמטריד הוא לקוח או ספק.

החובות של המעסיק

החוק לא מסתפק באיסור על המטריד. הוא מטיל על המעסיק אחריות לסביבת עבודה בטוחה:

• לנקוט אמצעים סבירים למניעה, כולל הדרכה והסברה.
• תקנון: מעסיק שמעסיק יותר מ-25 עובדים חייב לקבוע תקנון למניעת הטרדה מינית ולהביא אותו לידיעת העובדים.
• ממונה על הטיפול בתלונות: אדם שאליו אפשר לפנות בתלונה, ושיברר אותה.
• בירור יעיל ומהיר: כשמוגשת תלונה, המעסיק חייב לברר אותה ולפעול. למשל להרחיק את המטריד, לנקוט צעדים משמעתיים ולמנוע פגיעה במתלוננת.
• שמירה על פרטיות המעורבים ככל האפשר.

מעסיק שלא עמד בחובות האלה יכול להיות אחראי בעצמו לפיצוי, גם כשהוא לא הטריד. זה אחד הכלים החשובים ביותר של העובדת, כי בפועל, תביעה נגד מקום העבודה היא לעיתים קרובות הדרך האפקטיבית לקבל פיצוי.

התנכלות: אסור לפגוע במי שהתלוננה

החוק אוסר גם על התנכלות, כלומר פגיעה בעובדת בגלל שהתלוננה, שסירבה להצעות, או שעזרה למישהי אחרת להתלונן. פיטורים, הורדה בדרגה, הוצאה מפרויקטים או יחס עוין אחרי תלונה עשויים להיות התנכלות. התנכלות היא עילת תביעה בפני עצמה, גם אם בסוף לא הוכחה ההטרדה המקורית.

כשהיחס הפוגעני נמשך ומשפיל אבל אינו מיני, ייתכן שמדובר בהתעמרות בעבודה, שגם היא עילת תביעה.

מה עושים אם הוטרדת בעבודה

1. שמרי על עצמך קודם. אם את בסכנה, פני למשטרה. לתמיכה רגשית ולייעוץ ראשוני אפשר לפנות לקו החירום של איגוד מרכזי הסיוע: 1202 לנשים, 1203 לגברים.
2. תעדי: הודעות, מיילים, צילומי מסך, תאריכים, שעות, מקומות, ומי היה בסביבה. רשמי לעצמך מה קרה בהקדם, כל עוד הפרטים טריים.
3. ספרי למישהו: חברה, בן משפחה או עמית. מי ששמע ממך בזמן אמת יכול להיות עד חשוב בהמשך.
4. שקלי להגיש תלונה במקום העבודה, לממונה על הטרדה מינית או להנהלה. תלונה בכתב יוצרת חובה של המעסיק לפעול, ותיעוד של מה שידע.
5. התייעצי לפני צעדים גדולים, כמו התפטרות או תביעה. כשמקום העבודה הפך לבלתי נסבל, ייתכן שאפשר להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים, אבל צריך לעשות את זה נכון. ראו התפטרות בדין מפוטר.

אין חובה להתלונן קודם במקום העבודה כדי לתבוע. אבל כשהמעסיק ידע ולא פעל, זה מחזק מאוד את התביעה נגדו.

שלושה מסלולים, אפשר במקביל

המסלולים לא מבטלים זה את זה. אפשר להגיש תלונה במשטרה ובמקביל תביעה אזרחית. ואם המטריד הורשע בפלילים, זה מקל מאוד על התביעה האזרחית.

כמה פיצוי אפשר לקבל

• פיצוי ללא הוכחת נזק: עד 120,000 ש”ח. בית הדין יכול לפסוק אותו בלי שהעובדת תצטרך להוכיח שנגרם לה נזק כספי מסוים.
• ממניע גזעני או עוינות כלפי ציבור: עד 240,000 ש”ח ללא הוכחת נזק.
• פיצוי על נזק מוכח: אובדן ימי עבודה, הפסד השתכרות, טיפול נפשי, הוצאות ונזק נפשי. אין לו תקרה, אבל צריך להוכיח אותו.

אפשר לתבוע גם את המטריד וגם את המעסיק, כשהמעסיק לא נקט אמצעי מניעה, לא בירר את התלונה כראוי או התנכל. הסכום בפועל תלוי בחומרת ההטרדה, במשכה, ביחסי הכוחות ובתגובת המעסיק.

הביטוח הלאומי

כשהטרדה מינית בעבודה גרמה לפגיעה נפשית שמונעת מהעובדת לעבוד, במקרים מסוימים הביטוח הלאומי מכיר בה כפגיעה בעבודה. ההכרה יכולה לזכות בדמי פגיעה, ולפעמים גם בקצבה. ראו עורך דין תאונות ופגיעות בעבודה.

כמה זמן יש לתבוע

תקופת ההתיישנות של תביעה אזרחית על הטרדה מינית היא 7 שנים. ובכל זאת, כדאי לא לחכות: הודעות נמחקות, עדים עוזבים את מקום העבודה, והזיכרון של הפרטים נחלש. בנוסף, מי שמגישה תביעה על הטרדה מינית בעבודה זכאית לאגרה מופחתת בבית הדין.

למעסיקים: איך מקיימים את החוק

• קבעו תקנון והביאו אותו לידיעת כל העובדים, כולל עובדים חדשים.
• מנו ממונה על הטיפול בתלונות, ואפשרו לעובדים לפנות גם לגורם חלופי.
• קיימו הדרכות תקופתיות ותעדו אותן.
• כשמגיעה תלונה, פעלו מייד: בירור מסודר, הגנה על המתלוננת מפני התנכלות, והחלטה מנומקת.
• אל תעבירו את המתלוננת מתפקידה “כדי להרגיע את הרוחות”. צעד כזה עלול להיחשב התנכלות.

מעסיק שעשה את כל אלה מצמצם מאוד את החשיפה שלו לתביעה. מעסיק שלא עשה, חשוף לפיצוי גם כשההטרדה נעשתה על ידי עובד אחר.

מתי כדאי לפנות לעורך דין

ברגע שאת שוקלת מה לעשות: להתלונן, להתפטר או לתבוע. שיחה ראשונה דיסקרטית עוזרת להבין אילו ראיות כבר יש, איך לשמור עליהן, ומה המסלול הנכון. מחלקת דיני העבודה במשרד, בראשות עו”ד מרים כנען מסאלחה, מלווה עובדות ועובדים במקרים כאלה ברגישות ובדיסקרטיות, בשני הסניפים: עורך דין דיני עבודה בעפולה ועורך דין דיני עבודה במרכז.

שאלות נפוצות

מה נחשב הטרדה מינית בעבודה?

בין היתר: הצעות חוזרות בעלות אופי מיני או התייחסויות חוזרות למיניות אחרי שהבהרת שאינך מעוניינת, התייחסות משפילה למין או לנטייה המינית, מעשה מגונה, סחיטה, ופרסום תמונות או סרטונים מיניים בלי הסכמה. כשהמטריד הוא ממונה, אין צורך להבהיר שאינך מעוניינת.

כמה פיצוי אפשר לקבל על הטרדה מינית?

עד 120,000 ש”ח ללא הוכחת נזק, ועד 240,000 ש”ח כשההטרדה נעשתה ממניע גזעני או מתוך עוינות כלפי ציבור. בנוסף אפשר לתבוע פיצוי על נזק מוכח, כמו הפסד שכר וטיפול נפשי.

אפשר לתבוע את המעסיק ולא רק את המטריד?

כן, כשהמעסיק לא נקט אמצעים סבירים למניעה, לא בירר כראוי את התלונה, או התנכל למתלוננת. התביעה מוגשת לבית הדין האזורי לעבודה.

חייבים להתלונן קודם במקום העבודה?

לא. אפשר לתבוע גם בלי תלונה פנימית. אבל תלונה בכתב יוצרת תיעוד שהמעסיק ידע, ומחייבת אותו לפעול, ולכן היא לרוב מחזקת את התביעה נגדו.

פוטרתי אחרי שהתלוננתי. מה עושים?

פגיעה בעובדת בגלל תלונה היא התנכלות, ואסורה לפי החוק. זו עילת תביעה בפני עצמה, ואפשר לתבוע עליה פיצוי, גם אם בסוף לא הוכחה ההטרדה עצמה.

כמה זמן יש לי להגיש תביעה?

7 שנים. אבל כדאי לפעול מוקדם, כל עוד הראיות והעדים זמינים.

אפשר גם תלונה במשטרה וגם תביעה?

כן. הטרדה מינית היא גם עבירה פלילית וגם עוולה אזרחית. אפשר לפעול בשני המסלולים במקביל, וגם להתלונן במקום העבודה.

זה חל גם על גברים?

כן. החוק מגן על כל אדם, בלי קשר למגדר. קו החירום לגברים של איגוד מרכזי הסיוע הוא 1203.

מה אם המטריד הוא לקוח?

גם אז למעסיק יש חובות. כשהוא יודע על הטרדה מצד לקוח או ספק ולא פועל להגן על העובדת, הוא עשוי להיות אחראי.

הצעד הבא

הוטרדת בעבודה, או שאת לא בטוחה אם מה שקרה נחשב הטרדה? אפשר לפנות אלינו לשיחה דיסקרטית. משרד עורכי דין יריב ואקנין ושות’, סניף עפולה (רחוב המלאכה 21) וסניף מרכז (מגדלי בסר, בני ברק). טלפון: 052-2288824. לתמיכה רגשית מיידית: 1202 לנשים, 1203 לגברים.

על הכותבת

עו”ד מרים כנען מסאלחה

ראש מחלקת דיני עבודה ולשון הרע

מלווה עובדים ומעסיקים בכל שלבי יחסי העבודה, משימוע ופיטורים ועד ייצוג בבתי הדין לעבודה בצפון ובמרכז. בוגרת תואר במשפטים מאוניברסיטת חיפה.

לעמוד המלא של עו”ד כנען מסאלחה

האמור במאמר זה הוא מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. כל מקרה נבחן לגופו.