מאת עו”ד מרים כנען מסאלחה·ראש מחלקת דיני עבודה ולשון הרע·עודכן 15.10.2026תקציר: כל עובד שכיר בישראל צובר יום וחצי מחלה על כל חודש עבודה מלא, עד 90 ימים. על היום הראשון של המחלה לא משלמים. על היום השני והשלישי משלמים חצי שכר, ומהיום הרביעי שכר מלא. כדי לקבל תשלום צריך אישור רפואי, ומאז ספטמבר 2024 גם ייעוץ רופא בטלפון או בווידאו נחשב. מעסיק אסור לפטר עובד בזמן שהוא נעדר בגלל מחלה ויש לו ימי מחלה צבורים, למעט חריגים מצומצמים. ימי מחלה לא נפדים בכסף בסיום העבודה, ואי אפשר להעביר אותם למעסיק חדש.
מה זה דמי מחלה ומי זכאי להם
דמי מחלה הם התשלום שהמעסיק משלם לעובד בימים שבהם הוא לא מסוגל לעבוד בגלל מחלה. הזכות קבועה בחוק דמי מחלה, התשל”ו-1976, והיא חלה על כל עובד שכיר.
לא משנה אם אתם עובדים במשרה מלאה או חלקית, בשכר חודשי או שעתי, דרך חברת כוח אדם או ישירות. הזכות קיימת מהיום הראשון לעבודה. מה שמשתנה הוא רק כמה ימים הספקתם לצבור.
החוק מגדיר “מחלה” כאי כושר זמני או קבוע לעשות את העבודה, שנובע ממצב בריאות לקוי לפי ממצאים רפואיים. כלומר, לא כל אי נוחות. צריך רופא שיקבע שאתם לא כשירים לעבוד.
עובדים עם הסכם קיבוצי או חוזה מיטיב
החוק קובע רצפה. הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי יכולים לתת יותר: תשלום מהיום הראשון, צבירה גבוהה יותר, או פדיון חלקי של ימים בסיום העבודה. הם לא יכולים לתת פחות. סעיף בחוזה שמוותר על דמי מחלה לפי החוק פשוט לא תקף.
לכן הצעד הראשון בכל בירור הוא לבדוק מה כתוב בחוזה ובהסכם החל על מקום העבודה. לפעמים מגיע לכם יותר ממה שחשבתם.
כמה ימי מחלה מגיעים לי
הצבירה פשוטה: יום וחצי על כל חודש עבודה מלא אצל אותו מעסיק. בשנה מלאה זה 18 ימים.
- תקרה: אפשר לצבור עד 90 ימים. מעבר לזה הצבירה נעצרת, אלא אם ההסכם במקום העבודה קובע אחרת.
- ניכוי: כל יום מחלה שקיבלתם עליו תשלום יורד מהיתרה.
- משרה חלקית: עובד במשרה חלקית צובר באופן יחסי להיקף המשרה.
- מעבר עבודה: הימים לא עוברים איתכם. אצל מעסיק חדש מתחילים מאפס.
את יתרת ימי המחלה צריך לראות בתלוש השכר. אם היא לא מופיעה, או שהמספר נראה לא נכון, זה הזמן לבקש הסבר בכתב. תלוש שלא מציג יתרה הוא בעצמו הפרה של חוק הגנת השכר.
כמה משלמים על כל יום מחלה
כאן נמצא החלק שהכי מפתיע עובדים. החוק לא משלם שכר מלא מהיום הראשון.
| יום המחלה | התשלום לפי החוק |
|---|---|
| היום הראשון | אין תשלום |
| היום השני והשלישי | 50% מהשכר היומי |
| מהיום הרביעי ואילך | 100% מהשכר היומי |
המדרגות נספרות מחדש בכל רצף מחלה. חליתם לשלושה ימים, חזרתם לעבודה וחליתם שוב בשבוע הבא? הרצף החדש מתחיל שוב מיום ללא תשלום.
האם מנכים ימי מחלה על שישי ושבת?
זה תלוי בצורת התשלום:
- עובד במשכורת חודשית: תקופת המחלה כוללת גם ימי מנוחה שבועית וחגים. כלומר, הימים נספרים ברצף קלנדרי. מחלה מחמישי עד ראשון היא ארבעה ימי מחלה.
- עובד בשכר יומי או שעתי: ימי המנוחה השבועית והחגים לא נספרים, אלא אם הוא נוהג לעבוד בהם.
דוגמה לחישוב
עובד בשכר יומי של 400 ש”ח, שעובד מראשון עד חמישי, חולה חמישה ימי עבודה ברצף:
- יום 1: 0 ש”ח.
- ימים 2 ו-3: 200 ש”ח לכל יום.
- ימים 4 ו-5: 400 ש”ח לכל יום.
סך הכול 1,200 ש”ח על חמישה ימי מחלה, וחמישה ימים יורדים מהיתרה. אצל עובד במשכורת חודשית החישוב נעשה לפי ימים קלנדריים, כפי שהוסבר למעלה. בכל מקרה, העיקרון של המדרגות זהה.
איזה שכר נכנס לחישוב
החישוב נעשה לפי השכר הרגיל: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר, תוספת משפחה ותוספת מקצועית. רכיבים שמשולמים רק בפועל בזמן עבודה, כמו החזר נסיעות, לא נכנסים בדרך כלל.
דמי מחלה שהמעסיק משלם נחשבים שכר עבודה לכל דבר. זה אומר שמהם מפרישים לפנסיה, ושמעסיק שמאחר בתשלום שלהם עלול לחוב גם בפיצויי הלנת שכר. על כך הרחבנו במדריך להלנת שכר.
אישור מחלה: מה צריך להציג למעסיק
הזכות להיעדר בגלל מחלה לא תלויה באישור של המעסיק. אבל הזכות לקבל תשלום תלויה באישור רפואי.
- האישור ניתן על ידי רופא, ומפרט את תקופת אי הכושר.
- מאז 1 בספטמבר 2024, לפי תיקון לתקנות, גם שיחה עם רופא בטלפון או בווידאו נחשבת לביקור, והאישור יכול להיות חתום דיגיטלית.
- אין חובה לחשוף את האבחנה. האישור צריך לקבוע שאינכם כשירים לעבוד, לא מה בדיוק יש לכם.
- מסרו את האישור בהקדם ושמרו עותק. צילום מסך של ההודעה למשאבי אנוש מספיק כראיה שמסרתם.
מעסיק שדורש לדעת את פרטי המחלה, או מתנה את התשלום בבדיקה אצל רופא מטעמו בלי בסיס בהסכם, צריך לנמק זאת. מידע רפואי הוא מידע רגיש, והגנת הפרטיות חלה גם בעבודה.
מה אם הרופא קבע שאני יכול לעבוד חלקית
החוק מתייחס גם למצב הזה. אם רופא קבע שאתם לא יכולים לעשות את העבודה הרגילה, אבל יכולים לעבוד בעבודה אחרת או בהיקף חלקי, המעסיק רשאי להציע לכם עבודה מתאימה. אם לא הציע, ממשיכים לקבל דמי מחלה.
מחלה קשה: מחלה ממארת ודיאליזה
תיקון מס’ 6 לחוק, שנחקק ב-2022, שינה את המצב לעובדים שחלו בסרטן או במחלה שמחייבת דיאליזה קבועה.
עובדים כאלה זכאים לדמי מחלה כבר מהיום הראשון של היעדרות לטיפול או לבדיקה תקופתית. ההגנה ממשיכה גם אחרי ההחלמה, כל עוד הטיפולים או הבדיקות נדרשים בגלל אותה מחלה. התנאי הוא אישור רפואי בכתב שמקשר בין ההיעדרות למחלה.
הוגשו בכנסת גם הצעות חוק להרחיב את ההגנה מפני פיטורים של חולים במחלה קשה. נכון למועד כתיבת המאמר כדאי לבדוק את מצבן העדכני, ולא להניח שהן כבר בתוקף.
ימי מחלה בגלל מחלה של ילד, הורה או בן זוג
חוקים נפרדים מאפשרים להשתמש בימי המחלה שלכם כשבן משפחה חולה. הימים יורדים מאותה יתרה, ומשולמים באותן מדרגות.
- מחלת ילד עד גיל 16: עד 8 ימים בשנה, על חשבון ימי המחלה שלכם. התנאי הוא שבן או בת הזוג עובדים, ולא נעדרו מהעבודה באותם ימים בגלל אותה מחלה. הורה עצמאי, כלומר הורה יחיד או כשהילד בהחזקתו הבלעדית, זכאי לעד 16 ימים.
- מחלה קשה של ילד עד גיל 18: מכסה גבוהה בהרבה, עד 90 ימים בשנה, על חשבון ימי מחלה או חופשה.
- מחלת הורה: עד 6 ימים בשנה, לצורך טיפול בהורה.
- מחלה קשה של בן או בת זוג: גם במקרה כזה אפשר להיעדר על חשבון ימי המחלה, בתנאים שבחוק.
לכל אחד מהמסלולים יש תנאים משלו, למשל הצהרה שבן הזוג השני לא נעדר באותם ימים מאותה סיבה. מעסיק לא רשאי לסרב לבקשה שעומדת בתנאים.
האם מותר לפטר עובד בזמן מחלה?
זו השאלה שמביאה אלינו את רוב הפונים בנושא. התשובה הקצרה: ברוב המקרים לא.
סעיף 4א לחוק קובע שמעסיק לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו בגלל מחלה, כל עוד העובד בתוך תקופת הזכאות לדמי מחלה. כלומר, כל עוד יש לו ימי מחלה צבורים שמכסים את ההיעדרות.
החריגים
- הודעה מוקדמת שניתנה לפני המחלה. אם המעסיק מסר הודעה מוקדמת על פיטורים לפני שהעובד חלה, הפיטורים לא נפסלים בגלל המחלה.
- סגירת מקום העבודה. כשמקום העבודה הפסיק לפעול, או שהמעסיק הוכרז פושט רגל.
שימו לב: האיסור מגן בתקופה שבה יש ימי מחלה. כשהיתרה נגמרת, ההגנה של סעיף 4א נגמרת איתה. זה לא אומר שמותר לפטר בכל מצב. זה אומר שהבחינה עוברת לכלים אחרים, כמו חובת השימוע, תום הלב ואיסור האפליה.
הודעה מוקדמת לא חופפת לימי מחלה
טקטיקה נפוצה: המעסיק מפטר, ואז העובד חולה בתקופת ההודעה המוקדמת. או להפך, נותנים הודעה מוקדמת לעובד שכבר בחופשת מחלה.
בית הדין הארצי לעבודה קבע שתקופת ההודעה המוקדמת לא אמורה לחפוף לימי מחלה. ההיגיון: ההודעה המוקדמת נועדה לאפשר לעובד לחפש עבודה, ועובד חולה לא יכול לעשות את זה. חפיפה גורמת לו לאבד אחת משתי הזכויות.
בנוסף, חוק הודעה מוקדמת מחייב שההודעה תינתן בכתב. פיטורים בעל פה, בשיחת טלפון לעובד שנמצא בבית חולה, הם הפרה של החוק עוד לפני שבודקים את סעיף 4א.
מחלה ממושכת, מוגבלות ואפליה
כשמחלה הופכת למצב רפואי מתמשך, נכנס לתמונה חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. החוק אוסר להפלות עובד בגלל מוגבלות, ומחייב את המעסיק לשקול התאמות סבירות לפני שהוא מחליט לסיים העסקה.
בתי הדין בוחנים גם את העיתוי. פיטורים יום לפני ניתוח מתוכנן, או מיד אחרי שהעובד דיווח על אבחנה קשה, מעוררים חשד. גם אם המעסיק מציג סיבה עניינית, בית הדין עשוי לקבוע שהפיטורים נעשו בחוסר תום לב ולפסוק פיצוי.
ובכל מקרה, גם פיטורים של עובד חולה מחייבים שימוע כדין. שימוע שנקבע בזמן שהעובד לא מסוגל להגיע, בלי להציע מועד אחר או אפשרות להגיב בכתב, הוא שימוע פגום.
פיטורים בזמן מחלה של עובדת בהריון או של משרת מילואים
לחלק מהעובדים יש הגנה חזקה יותר מכוח חוקים אחרים. עובדת בהריון מוגנת לפי חוק עבודת נשים, ופיטורים מחייבים היתר. הרחבנו על כך במדריך לפיטורי עובדת בהריון. משרתי מילואים מוגנים בתקופת השירות ו-30 יום אחריה, כפי שמוסבר במדריך לפיטורים במילואים.
ימי המחלה נגמרו ואני עדיין לא כשיר לעבוד
זה המבוי הסתום שאליו מגיעים רבים במחלה ממושכת. היתרה התאפסה, ההגנה מפני פיטורים של סעיף 4א נגמרה, והחזרה לעבודה עדיין לא אפשרית.
כאן נכנס סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים. עובד שהתפטר בגלל מצב בריאותו, או מצב בריאותו של בן משפחה, ייחשב כמי שפוטר. כלומר, הוא זכאי לפיצויי פיטורים מלאים, בתנאי שהמצב הבריאותי מצדיק את ההתפטרות.
- צריך תיעוד רפואי שמראה שהמצב הבריאותי הוא שהוביל להתפטרות.
- כדאי לנמק את ההתפטרות בכתב, ולפרט במכתב את הסיבה הרפואית.
- אם המעסיק יכול להציע עבודה מתאימה למגבלות, כדאי לבחון את ההצעה לפני שמחליטים.
מכתב התפטרות לא מנוסח נכון עלול לעלות בפיצויים. לכן כדאי להתייעץ לפני ששולחים אותו. על המסלול הזה ועל מסלולים דומים הרחבנו במדריך להתפטרות בדין מפוטר.
מה קורה לימי המחלה בסיום העבודה
לפי החוק, ימי מחלה צבורים לא נפדים בכסף. עובד שסיים לעבוד עם 60 ימים ביתרה לא מקבל עליהם תשלום בגמר החשבון.
יש חריגים בהסכמים קיבוציים ובחלק מהחוזים, בעיקר במגזר הציבורי ובפרישה לגמלאות. לכן לפני שחותמים על גמר חשבון, כדאי לבדוק אם ההסכם במקום העבודה כולל פדיון.
ומה עם ימי חופשה? אלה כן נפדים. אם חסרו לכם ימי מחלה ונעדרתם על חשבון ימי חופשה, ייתכן שהיתרה שלכם בגמר החשבון נמוכה יותר. כדאי לוודא שכל ניכוי נעשה נכון.
מחלה שנגרמה בגלל העבודה
אם לא חליתם סתם, אלא נפגעתם בעבודה או בדרך אליה, המסלול שונה. במקרה כזה לא מדובר בדמי מחלה, אלא בדמי פגיעה מביטוח לאומי, עד 91 ימים. ימי המחלה הצבורים שלכם לא אמורים לרדת.
ההבדל חשוב, כי מעסיקים רבים פשוט רושמים “מחלה” בתלוש. כך העובד מפסיד ימים צבורים, ולפעמים גם את ההכרה בפגיעה. על התהליך מול ביטוח לאומי והמעסיק כתבנו בעמוד תאונות עבודה בצפון.
המעסיק לא שילם דמי מחלה: מה עושים
- בודקים את התלוש. האם ההיעדרות נרשמה כמחלה? האם שולם 50% על הימים השני והשלישי ו-100% מהרביעי? האם היתרה ירדה נכון?
- מוודאים שמסרתם אישור. אם לא, מבקשים מהרופא אישור רטרואקטיבי ומוסרים אותו מיד.
- פונים בכתב. מייל קצר למשאבי אנוש או להנהלה, עם הימים, האישורים והסכום החסר. שומרים עותק.
- שומרים תיעוד. אישורים רפואיים, תלושים, התכתבות. כל מה שמראה מה קרה ומתי.
- מתייעצים לפני שמגיבים לפיטורים. אם קיבלתם הודעה על פיטורים בזמן מחלה, אל תחתמו על שום מסמך לפני שבדקתם את הזכויות שלכם.
תביעה על דמי מחלה מוגשת לבית הדין האזורי לעבודה. מכיוון שדמי מחלה הם שכר, תקופת ההתיישנות היא 7 שנים. אבל ככל שעובר הזמן, קשה יותר לשחזר אישורים ותלושים.
איפה מגישים תביעה: צפון ומרכז
- עובדים בעפולה, בעמק יזרעאל ובגליל: בית הדין האזורי לעבודה בנצרת. ליווי דרך סניף עפולה.
- עובדים בבני ברק, בגוש דן ובמרכז: בית הדין האזורי לעבודה תל אביב-יפו. ליווי דרך סניף המרכז בבני ברק.
למעסיקים: איך לא להיקלע לתביעה
- מציגים בתלוש את יתרת ימי המחלה בכל חודש.
- משלמים לפי המדרגות שבחוק, או לפי ההסכם אם הוא מיטיב.
- לא מוסרים הודעת פיטורים לעובד שנמצא בחופשת מחלה עם יתרה.
- לא נותנים לתקופת ההודעה המוקדמת לחפוף לימי מחלה.
- מתעדים כל החלטה על סיום העסקה של עובד עם מצב רפואי, כולל שקילת התאמות.
איך מחלקת דיני העבודה שלנו עובדת
את המחלקה מובילה עו”ד מרים כנען מסאלחה, יחד עם עו”ד יריב ואקנין. אנחנו מייצגים עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה בנצרת ובתל אביב.
בפגישה הראשונה עוברים על התלושים, האישורים הרפואיים וההתכתבות. אחר כך אומרים לכם בגלוי מה מגיע, כמה זה שווה, ומה הצעד הנכון. הרבה פעמים מכתב אחד למעסיק מסדיר את התשלום בלי הליך. למידע רחב על התחום, ראו את עמוד דיני העבודה.
שאלות נפוצות על דמי מחלה
כמה ימי מחלה מגיעים לעובד בשנה?
יום וחצי על כל חודש עבודה מלא, כלומר 18 ימים בשנה מלאה. אפשר לצבור עד 90 ימים. עובד במשרה חלקית צובר באופן יחסי.
האם משלמים על היום הראשון של המחלה?
לפי החוק לא. על היום השני והשלישי משלמים 50% מהשכר, ומהיום הרביעי שכר מלא. הסכם קיבוצי או חוזה אישי יכולים לקבוע תשלום מהיום הראשון.
מותר למעסיק לפטר אותי כשאני בחופשת מחלה?
ברוב המקרים לא. סעיף 4א לחוק דמי מחלה אוסר לפטר עובד שנעדר בגלל מחלה כל עוד יש לו ימי מחלה צבורים. החריגים הם הודעה מוקדמת שניתנה לפני המחלה, או סגירת מקום העבודה.
מה קורה לימי המחלה כשאני עוזב את העבודה?
לפי החוק הם לא נפדים בכסף ולא עוברים למעסיק הבא. חלק מההסכמים הקיבוציים כוללים פדיון חלקי, בעיקר בפרישה, ולכן כדאי לבדוק את ההסכם לפני גמר החשבון.
אישור מחלה מרופא בטלפון תקף?
כן. מאז 1 בספטמבר 2024 גם שיחה עם רופא בטלפון או בווידאו נחשבת לביקור רופא, והאישור יכול להיות חתום דיגיטלית.
המעסיק דורש לדעת מה האבחנה שלי. חייבים לספר?
לא. האישור הרפואי צריך לקבוע שאינכם כשירים לעבוד ולמשך כמה זמן. פרטי המחלה הם מידע רפואי רגיש, והגנת הפרטיות חלה גם במקום העבודה.
מנכים לי ימי מחלה על שישי ושבת?
תלוי בצורת התשלום. אצל עובד במשכורת חודשית תקופת המחלה כוללת ימי מנוחה וחגים, והימים נספרים ברצף. אצל עובד בשכר יומי או שעתי ימי המנוחה והחגים לא נספרים, אלא אם הוא נוהג לעבוד בהם.
ימי המחלה נגמרו ואני לא יכול לחזור לעבוד. מה עושים?
לפי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, עובד שהתפטר בגלל מצב בריאותו או מצב בריאות של בן משפחה ייחשב כמי שפוטר, ויהיה זכאי לפיצויי פיטורים, בתנאי שהמצב מצדיק את ההתפטרות. צריך תיעוד רפואי, וכדאי להתייעץ לפני ששולחים מכתב התפטרות.
אפשר להשתמש בימי מחלה כשהילד חולה?
כן. עד 8 ימים בשנה לילד עד גיל 16, על חשבון ימי המחלה שלכם, בתנאי שבן הזוג עובד ולא נעדר באותם ימים מאותה סיבה. הורה עצמאי זכאי לעד 16 ימים. במחלה קשה של ילד עד גיל 18 המכסה גבוהה בהרבה.
חליתי בסרטן. ממתי מגיעים לי דמי מחלה על טיפולים?
מהיום הראשון. תיקון מס’ 6 לחוק קובע שעובד שחלה במחלה ממארת או שזקוק לדיאליזה זכאי לדמי מחלה מהיום הראשון של היעדרות לטיפול או לבדיקה, גם אחרי ההחלמה, בתנאי שמסר אישור רפואי בכתב.
פוטרתי בזמן ההודעה המוקדמת וחליתי. מה הדין?
בית הדין הארצי לעבודה קבע שתקופת ההודעה המוקדמת לא אמורה לחפוף לימי מחלה, כי עובד חולה לא יכול לחפש עבודה. במצב כזה כדאי לבדוק אם מגיע תשלום נוסף.
המעסיק לא שילם דמי מחלה. תוך כמה זמן אפשר לתבוע?
דמי מחלה הם שכר עבודה, ותקופת ההתיישנות היא 7 שנים. עדיף לפעול מוקדם, כל עוד האישורים והתלושים זמינים.
נפגעתי בעבודה. זה נחשב ימי מחלה?
לא. פגיעה בעבודה או בדרך אליה מזכה בדמי פגיעה מביטוח לאומי, עד 91 ימים, וימי המחלה הצבורים לא אמורים לרדת. חשוב לוודא שההיעדרות לא נרשמה בתלוש כמחלה רגילה.
הצעד הבא
אם קיבלתם הודעת פיטורים בזמן מחלה, או שהתלוש לא משקף את ימי המחלה שלכם, אל תחתמו על שום מסמך. אספו את האישורים והתלושים, ודברו עם עורך דין שמכיר את בית הדין לעבודה באזור שלכם.
אפשר לקבוע פגישה בסניף עפולה או בסניף בני ברק, דרך הטופס באתר או בטלפון.
המידע במאמר זה הוא כללי, נכון למועד כתיבתו, ואינו מהווה ייעוץ משפטי. כל מקרה נבחן לגופו, ויש לקבל ייעוץ פרטני מעורך דין לפני כל פעולה.
על הכותבת
עו”ד מרים כנען מסאלחה
ראש מחלקת דיני עבודה ולשון הרע
מלווה עובדים ומעסיקים בכל שלבי יחסי העבודה, משימוע ופיטורים ועד ייצוג בבתי הדין לעבודה בצפון ובמרכז. בוגרת תואר במשפטים מאוניברסיטת חיפה.
