פיטורים בזמן טיפולי פוריות: מתי אסור לפטר, מה ההגנה ומה עושים אם פוטרתם

מאת עו”ד מרים כנען מסאלחה·ראש מחלקת דיני עבודה ולשון הרע·עודכן 04.11.2026

תקציר: חוק עבודת נשים אוסר לפטר עובדת או עובד בזמן טיפולי פוריות, כולל הפריה חוץ גופית, בלי היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה. ההגנה חלה בימי ההיעדרות לטיפולים וב-150 הימים שאחריהם. היא חלה גם על מי שלא נעדרו, בתנאי שהודיעו למעסיק על הטיפולים בזמן והציגו אישור רופא. אסור גם לקצץ בשעות או בשכר בתקופה הזו בלי היתר. מי שפוטרו בניגוד לחוק יכולים לדרוש ביטול של הפיטורים או פיצוי של 150% לפחות מהשכר לכל התקופה המוגנת.

למה טיפולי פוריות צריכים הגנה מיוחדת

טיפולי פוריות הם תהליך ארוך. בדיקות דם בבוקר, אולטרסאונד, שאיבה, החזרה, ושוב מההתחלה. לפעמים זה נמשך שנים.

בתקופה הזו עובדים נעדרים יותר, מתאמים שעות, ולפעמים לא מרגישים טוב. מעסיקים מסוימים רואים בזה בעיה. החוק רואה בזה זכות.

המחוקק הבין שבלי הגנה, הרבה עובדים יבחרו בין הקריירה לבין הניסיון להביא ילד לעולם. לכן נקבעה בחוק עבודת נשים הגנה מפורשת, שדומה מאוד להגנה על עובדת בהריון.

מה אומר החוק: סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים

סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים, התשי”ד-1954, קובע שמעסיק לא יפטר עובדת שעוברת טיפולי הפריה חוץ גופית, או עובד או עובדת שעוברים טיפולי פוריות, בלי היתר.

ההיתר ניתן על ידי הממונה על חוק עבודת נשים, מטעם שר העבודה. הממונה לא ייתן היתר אם לדעתו הפיטורים קשורים להיעדרות או לטיפולים.

במילים פשוטות: גם אם יש למעסיק סיבה אחרת, הוא צריך לפנות לממונה לפני שהוא מפטר. הוא לא יכול להחליט לבד.

ההגנה חלה גם על גברים

זו נקודה שהרבה לא יודעים. החוק מגן גם על עובד שעובר טיפולי פוריות בעצמו. ההגנה לא מוגבלת לנשים.

עם זאת, בן זוג שמלווה את בת הזוג לטיפולים, אבל לא מטופל בעצמו, לא נהנה מההגנה המיוחדת מפני פיטורים. הוא יכול להיעזר בימי מחלה, ובמקרים מסוימים להסתמך על חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.

ההגנה חלה גם על עובדים זמניים

החוק מבהיר שההגנה חלה על עובדים קבועים, וגם על עובדים ארעיים או זמניים. “פיטורים” כוללים גם אי חידוש של חוזה לתקופה קצובה, במקרים שהחוק מפרט: חוזה של שנה ומעלה, או חוזה קצר יותר שהאריך העסקה קודמת.

כלומר, מעסיק לא יכול להתחמק מההגנה רק בכך שהוא “לא מחדש את החוזה”.

מתי בדיוק אתם מוגנים

יש שני מסלולים להגנה. חשוב להבין באיזה מהם אתם נמצאים.

מסלול 1: נעדרתם מהעבודה בגלל הטיפולים

אם נעדרתם מהעבודה לצורך הטיפולים, אסור לפטר אתכם בימי ההיעדרות ובמשך 150 ימים אחרי שהם הסתיימו.

כל היעדרות חדשה לטיפול “מאריכה” את התקופה. לכן בפועל, מי שנמצאים בסדרות טיפולים רצופות מוגנים לאורך כל התקופה.

מסלול 2: לא נעדרתם, אבל אתם בטיפולים

יש עובדים שמשלבים את הטיפולים בלי להיעדר. בבוקר מוקדם, בערב, בימי חופש. גם הם מוגנים.

ההגנה חלה בתקופת הטיפולים, או 150 ימים מתחילת הטיפולים, לפי המאוחר, כפי שאישר הרופא המטפל בכתב.

אבל במסלול הזה יש תנאים שחשוב לעמוד בהם:

• להודיע למעסיק על הטיפולים לא יאוחר משלושה ימי עבודה מהיום שקיבלתם הודעה מוקדמת לפיטורים. אם לא ניתנה הודעה מוקדמת, שלושה ימים מיום הפיטורים.
• למסור למעסיק אישור רופא על הטיפולים תוך 14 ימים מאותו מועד.
• לעבוד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות.

המשמעות המעשית: גם אם לא סיפרתם לאף אחד בעבודה על הטיפולים, ופתאום קיבלתם מכתב פיטורים, עדיין לא מאוחר. יש לכם שלושה ימי עבודה להודיע ו-14 ימים להביא אישור.

כמה זמן ההגנה נמשכת

ההגנה לא אינסופית. היא חלה על טיפולים לקראת שתי לידות לכל היותר, בתקופת ההעסקה אצל אותו מעסיק. מי שעברו טיפולים לקראת ילדים מבן זוג קודם, מוגנים גם לקראת שתי לידות עם בן הזוג הנוכחי.

בנוסף, ההגנה מסתיימת כשעוברות שנתיים מהיום הראשון שנעדרתם מהעבודה לטיפולים אצל אותו מעסיק.

טבלת סיכום: מי מוגן ומתי

מה אם עבדתם פחות משישה חודשים

גם בלי ותק, אתם לא בלי הגנה. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ”ח-1988, אוסר על מעסיק להפלות עובד בגלל טיפולי פוריות. האיסור חל על קבלה לעבודה, על תנאי העבודה ועל פיטורים.

ההבדל הוא בנטל. בחוק עבודת נשים, המעסיק צריך היתר מראש. בחוק שוויון ההזדמנויות, צריך להראות שהטיפולים היו הסיבה לפיטורים. אבל ברגע שהעובד מראה שהוא עמד בתנאים ושפוטר בסמוך לטיפולים, הנטל עובר במקרים רבים למעסיק להוכיח שהסיבה הייתה אחרת.

לכן התזמון חשוב. פיטורים שבוע אחרי שסיפרתם שאתם מתחילים טיפולים יעוררו שאלות קשות.

הזכות להיעדר מהעבודה בזמן טיפולים

לפני שמדברים על פיטורים, כדאי להכיר את הזכות להיעדר. היא הבסיס להגנה.

לפי סעיף 7(ג)(4) לחוק עבודת נשים, עובדת רשאית להיעדר בתקופת טיפולי פוריות, אם הרופא המטפל אישר בכתב שהטיפול מחייב זאת, ובתנאי שהודיעה למעסיק מראש. ההיעדרות נחשבת כמו היעדרות בגלל מחלה.

תקנות עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון) קובעות את המכסה:

• במקום עבודה עם שבוע של חמישה ימים: עד 16 ימים לכל סדרת טיפולים.
• במקום עבודה עם שבוע של שישה ימים: עד 20 ימים לכל סדרת טיפולים.
• עד ארבע סדרות טיפולים בשנה.
• עובד שעובר טיפולים: עד 12 ימים בשנה.

היעדרות של כמה שעות

הרבה טיפולים לוקחים שעתיים בבוקר, לא יום שלם. מאז תיקון 61 לחוק, אפשר לזקוף גם חלקי ימים. עובדת במשרה מלאה יכולה לנצל עד 40 שעות בשנה של היעדרות חלקית, ובמשרה חלקית את החלק היחסי.

על השעות האלה משלמים דמי מחלה כבר מהיום הראשון. זה שונה מהכלל הרגיל בחוק דמי מחלה, שבו היום הראשון לא משולם.

גם קיצוץ שעות ושכר אסור

מעסיקים יודעים שאסור לפטר. לכן חלקם מנסים דרך אחרת: מקטינים את המשרה, מורידים משמרות, מעבירים לתפקיד פחות טוב.

סעיף 9א לחוק עבודת נשים חוסם גם את זה. אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובד מוגן, בתקופת ההגנה, בלי היתר מהממונה. והממונה לא יתיר אם הפגיעה קשורה לטיפולים.

בתי הדין בדקו גם מצבים עקיפים. במקרה אחד נקבע שהוצאת עובדת לחופשה כפויה, בזמן שהמעסיק חיכה להיתר פיטורים, היא כשלעצמה הפרה של החוק.

הדרכים העקיפות שכדאי לזהות

• “הצעה” לעבור למשרה חלקית “כדי להקל עלייך”.
• הוצאה לחופשה ללא תשלום עד “שיתבהר המצב”.
• שינוי תפקיד שמוריד בונוסים או עמלות.
• לחץ להתפטר “בהסכמה” ולחתום על מכתב ויתור.
• פתיחת תיק משמעתי פתאומי, אחרי שנים של הערכות טובות.

אם משהו מזה קורה לכם, אל תחתמו על שום מסמך באותו יום. בקשו לקחת אותו הביתה.

איך עובד ההיתר מהממונה

מעסיק שרוצה לפטר עובד מוגן צריך להגיש בקשה לממונה על חוק עבודת נשים, באגף ההסדרה והאכיפה של משרד העבודה. הבקשה צריכה לכלול את הסיבות לפיטורים ואת המסמכים שתומכים בהן.

העובד מקבל הזדמנות להגיב. לרוב מתקיים דיון שבו שני הצדדים מציגים את עמדתם. הממונה בודק שאלה אחת מרכזית: האם יש קשר בין הפיטורים לבין הטיפולים.

סיבות שעשויות להצדיק היתר: סגירת המפעל, צמצום אמיתי שפוגע במחלקה שלמה, או הפרת משמעת חמורה שמתועדת היטב ולא קשורה לטיפולים.

סיבות שבדרך כלל לא יצדיקו היתר: “ירידה בתפקוד” שהתחילה דווקא עם הטיפולים, היעדרויות שהן בעצמן חלק מהזכות, או “חוסר התאמה” כללי בלי תיעוד קודם.

חשוב לדעת: גם אם הממונה נתן היתר, לפעמים אפשר לתקוף אותו. בפסק דין אחד בית הדין מצא פגם בהיתר והורה להחזיר את העובדת לעבודה.

פוטרתם בזמן טיפולים? מה עושים עכשיו

הימים הראשונים אחרי הודעת הפיטורים הם הקריטיים. זה הסדר שאנחנו ממליצים עליו:

1. הודיעו בכתב על הטיפולים. אם המעסיק לא ידע, שלחו מייל קצר תוך שלושה ימי עבודה. ציינו שאתם בטיפולי פוריות ושתעבירו אישור רפואי.
2. השיגו אישור מהרופא המטפל. אישור כתוב שמפרט את תקופת הטיפולים. העבירו אותו למעסיק תוך 14 ימים, ושמרו הוכחת שליחה.
3. אל תחתמו על כלום. לא על כתב ויתור, לא על “הסכם פרידה”, לא על אישור קבלת גמר חשבון שכולל ויתור על תביעות.
4. שמרו את כל ההתכתבויות. מיילים, וואטסאפ, זימון לשימוע, פרוטוקול. צלמו מסך לפני שמישהו מוחק קבוצה.
5. רשמו ציר זמן. מתי סיפרתם על הטיפולים, למי, ומה השתנה אחרי זה. התזמון הוא לרוב הראיה החזקה ביותר.
6. פנו לעורך דין לפני שמגיבים למעסיק בעניין מהותי. לפעמים אפשר לבטל את הפיטורים כבר בשלב הזה, במכתב אחד.

מה אפשר לקבל אם פוטרתם שלא כדין

סעיף 13א לחוק עבודת נשים נותן לבית הדין לעבודה כמה כלים.

ביטול הפיטורים והחזרה לעבודה

בית הדין רשאי לתת צו שמחזיר את העובד לעבודה, אם פיצוי כספי לבדו לא יהיה צודק. זה קורה בעיקר כשפונים מהר, לפני שהקשר עם מקום העבודה נותק לגמרי.

פיצוי מינימלי של 150%

אם בית הדין מוצא שהעובד פוטר בניגוד לסעיף 9, הוא חייב לפסוק פיצוי של לפחות 150% מהשכר שהיה מגיע לעובד במהלך התקופה המוגנת. בית הדין יכול לסטות מהסכום הזה רק מטעמים מיוחדים שיירשמו.

דוגמה פשוטה: עובד עם שכר של 12,000 ש”ח פוטר כשנותרו לו חמישה חודשי הגנה. השכר לתקופה הוא 60,000 ש”ח. הפיצוי המינימלי יעמוד על 90,000 ש”ח.

פיצוי בלי הוכחת נזק

החוק מאפשר לפסוק פיצוי גם כשלא נגרם נזק ממוני. כלומר, גם אם מצאתם עבודה חדשה מהר, הזכות לפיצוי לא נעלמת.

רכיבים נוספים

מעבר לפיצוי על הפרת החוק, אפשר לתבוע רכיבים רגילים של סיום עבודה: פיצויי פיטורים וגמר חשבון, תמורת הודעה מוקדמת, ופיצוי על פגמים בשימוע. אם הפיטורים נעשו בגלל הטיפולים, אפשר לצרף גם עילה לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.

בתי הדין פסקו לאורך השנים סכומים שונים, מכמה אלפי שקלים ועד יותר מ-100,000 ש”ח, לפי משך התקופה המוגנת, גובה השכר וחומרת ההתנהלות.

איך לספר למעסיק על הטיפולים

אין חובה לספר על הטיפולים. זו החלטה אישית, ויש בה פרטיות רפואית. אבל כדי ליהנות מההגנה, המעסיק צריך לדעת, בזמן שהחוק קובע.

אפשר לספר בלי לפרט. אין צורך להסביר איזה טיפול, כמה סבבים או מה המצב הרפואי. מספיק לומר שאתם בטיפולי פוריות ושתציגו אישור רופא.

דוגמה להודעה קצרה:

שלום [שם], רציתי לעדכן שאני נמצאת בתקופה של טיפולי פוריות. ייתכן שאצטרך להיעדר לעיתים לצורך הטיפולים, ואעדכן מראש ככל שאפשר. אעביר אישור מהרופא המטפל. תודה.

שלחו את ההודעה במייל, לא רק בעל פה. שמרו עותק.

למעסיקים: מה מותר ומה אסור

מעסיקים שואלים אותנו לא פעם מה הם יכולים לעשות כשעובד בטיפולים מתפקד פחות טוב. התשובה הקצרה: לפנות לייעוץ לפני כל צעד.

• אסור לפטר או לתת הודעת פיטורים בתקופת ההגנה בלי היתר.
• אסור לקצץ בשעות, בשכר או בהיקף המשרה בלי היתר.
• אסור לשאול בראיון עבודה על תוכניות להורות או על טיפולים.
• מותר לנהל את העבודה, לתת משוב ולתעד בעיות אמיתיות. אבל תיעוד שמתחיל רק אחרי ההודעה על הטיפולים ייראה רע מאוד בבית הדין.
• אם יש סיבה אמיתית, הגישו בקשה להיתר. זה המסלול היחיד שמגן על המעסיק.

מעסיק שמפר את החוק חשוף גם לקנס ולהליך פלילי, לא רק לתביעה אזרחית.

הגנות דומות שכדאי להכיר

ההגנה על טיפולי פוריות היא חלק ממערכת רחבה. מי שנמצאים בטיפולים נמצאים לפעמים גם במצב מוגן אחר:

• פיטורים בהריון ובחופשת לידה, כולל 60 הימים שאחרי החזרה.
• פיטורים במילואים, כולל הגנה לבני ובנות זוג.
• פיטורים בזמן מחלה, שמוגנים בחלק מהמקרים לפי חוק דמי מחלה.

לתמונה המלאה של זכויות עובד בסיום העבודה, ראו את המדריך המלא לפיטורים וזכויות עובד.

שאלות נפוצות

מותר לפטר עובדת בטיפולי פוריות?

רק בהיתר מהממונה על חוק עבודת נשים. ההגנה חלה בימי ההיעדרות לטיפולים ו-150 ימים אחריהם. הממונה לא ייתן היתר אם הפיטורים קשורים לטיפולים.

ההגנה חלה גם על גבר בטיפולי פוריות?

כן. החוק מגן על עובד שעובר טיפולי פוריות בעצמו, באותם תנאים. בן זוג שרק מלווה את בת הזוג לטיפולים לא מקבל את ההגנה המיוחדת.

לא סיפרתי למעסיק ופוטרתי. אני עדיין מוגנת?

כן, אם תפעלי מהר. צריך להודיע למעסיק על הטיפולים תוך שלושה ימי עבודה מהודעת הפיטורים, ולמסור אישור רופא תוך 14 ימים. התנאי הוא ותק של שישה חודשים לפחות.

כמה ימים מותר להיעדר בגלל טיפולי פוריות?

עד 16 ימים לכל סדרת טיפולים בשבוע עבודה של חמישה ימים, ועד 20 ימים בשבוע של שישה ימים. עד ארבע סדרות בשנה. עובד שעובר טיפולים יכול להיעדר עד 12 ימים בשנה.

משלמים לי על ימי ההיעדרות?

ההיעדרות נחשבת כמו היעדרות בגלל מחלה, ומשולמים דמי מחלה. על היעדרות של חלקי ימים, עד 40 שעות בשנה במשרה מלאה, משלמים כבר מהיום הראשון.

המעסיק קיצץ לי שעות אחרי שסיפרתי על הטיפולים. זה חוקי?

לא, אם זה קרה בתקופת ההגנה ובלי היתר. סעיף 9א לחוק עבודת נשים אוסר לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובד מוגן.

עבדתי פחות משישה חודשים. יש לי זכויות?

כן. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר לפטר בגלל טיפולי פוריות, בלי קשר לוותק. צריך להראות קשר בין הטיפולים לפיטורים, והתזמון עוזר מאוד.

כמה פיצוי מגיע על פיטורים בזמן טיפולי פוריות?

אם הפיטורים הפרו את סעיף 9, בית הדין חייב לפסוק לפחות 150% מהשכר לתקופה המוגנת, אלא אם יש טעמים מיוחדים. אפשר לתבוע גם פיצוי בלי הוכחת נזק, ורכיבים נוספים כמו פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת.

ההגנה נמשכת לנצח?

לא. היא חלה על טיפולים לקראת שתי לידות לכל היותר אצל אותו מעסיק, ומסתיימת שנתיים אחרי היום הראשון שבו נעדרתם לטיפולים.

אפשר לבטל את הפיטורים ולחזור לעבודה?

כן. בית הדין רשאי להורות על החזרה לעבודה. הסיכוי גבוה יותר כשפונים מהר, ולפעמים מכתב מעורך דין בשלב מוקדם מספיק כדי שהמעסיק יחזור בו.

הצעד הבא

אם קיבלתם הודעת פיטורים, קיצוץ בשעות או זימון לשימוע בזמן טיפולים, אל תחכו. חלק מהזכויות תלויות בימים ספורים. דברו איתנו לפני שאתם חותמים על משהו או עונים למעסיק.

אפשר לקבוע פגישה באחד מסניפי המשרד, דרך הטופס באתר או בטלפון 052-2288824.

המידע במאמר זה הוא כללי, נכון למועד כתיבתו, ואינו מהווה ייעוץ משפטי. כל מקרה נבחן לגופו, ויש לקבל ייעוץ פרטני מעורך דין לפני כל פעולה.

על הכותבת

עו”ד מרים כנען מסאלחה

ראש מחלקת דיני עבודה ולשון הרע

מלווה עובדים ומעסיקים בכל שלבי יחסי העבודה, משימוע ופיטורים ועד ייצוג בבתי הדין לעבודה בצפון ובמרכז. בוגרת תואר במשפטים מאוניברסיטת חיפה.

לעמוד המלא של עו”ד כנען מסאלחה