פיטורים במילואים: מתי אסור לפטר, ההגנה לבני ובנות הזוג ומה עושים אם פוטרתם

מאת עו”ד מרים כנען מסאלחה·ראש מחלקת דיני עבודה ולשון הרע·עודכן 04.10.2026

תקציר: חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) מגן על משרתי מילואים מפני פיטורים. אסור לפטר עובד בגלל שירות מילואים, קריאה למילואים או שירות צפוי. במהלך השירות עצמו אסור לפטר מכל סיבה שהיא בלי היתר מוועדת התעסוקה במשרד הביטחון. עובד ששירת יותר מיומיים רצופים מוגן גם 30 יום אחרי השירות, ומי ששירת לפחות 60 יום בשנה, מהם 7 רצופים, מוגן 60 יום. ב-60 הימים שאחרי השירות אסור גם לפגוע בתנאים או להוציא לחל”ת בלי הסכמה. גם בני ובנות זוג של משרתי מילואים, הורים לילד עד גיל 14, מוגנים מפני פיטורים בגלל השירות של בן הזוג. עובד שפוטר בניגוד לחוק יכול לתבוע בוועדת התעסוקה החזרה לעבודה או פיצוי.

ההגנה הבסיסית: אסור לפטר בגלל מילואים

הכלל הראשון רחב מאוד. מעסיק לא רשאי לפטר עובד, לפגוע בהיקף המשרה שלו או להוריד לו שכר, בגלל:

• שירות מילואים שהעובד עשה;
• קריאה לשירות מילואים;
• שירות מילואים צפוי, כולל בגלל התדירות או האורך של השירות.

המשמעות: גם מעסיק שמפטר עובד “כי הוא כל הזמן במילואים”, או מסרב לקבל לעבודה מועמד בגלל שהוא משרת הרבה, עובר על החוק. זה נכון בכל זמן, לא רק בזמן השירות עצמו.

התקופות המוגנות: מתי אסור לפטר מכל סיבה

מעבר לאיסור הכללי, יש תקופות שבהן אסור לפטר את העובד מכל סיבה שהיא, גם כשהסיבה לא קשורה למילואים, אלא בהיתר מוועדה.

מה קורה להודעה המוקדמת

את 30 הימים המוגנים שאחרי השירות אסור לספור במניין ימי ההודעה המוקדמת. כלומר, ההודעה המוקדמת יכולה להתחיל לרוץ רק אחרי שהם חלפו. ואם המעסיק נתן הודעה מוקדמת עוד לפני שהעובד נקרא למילואים, היא נעצרת עם תחילת השירות, וממשיכה רק אחרי 30 יום מתום השירות.

היתר לפיטורים: מתי הוא ניתן

מעסיק שרוצה לפטר עובד בתקופה מוגנת צריך לפנות לוועדה ולשכנע אותה שהפיטורים לא קשורים לשירות המילואים. ועדת הפיקוח, למשל, רשאית לאשר רק מטעמים מיוחדים, צריכה להחליט בתוך 14 יום, ושומעת ככל האפשר גם את העובד. כשמגיע זימון כזה, כדאי להתכונן אליו ולא להגיע לבד.

בני ובנות זוג של משרתי מילואים

הקושי לא נגמר אצל המשרת. מי שנשאר בבית עם הילדים נושא בנטל, והחוק מכיר בזה. אסור לפטר עובד בגלל שירות המילואים של בן או בת הזוג, או של ההורה השני של הילד המשותף, כשמתקיימים התנאים:

• בן הזוג נמצא במילואים, נקרא למילואים או צפוי לשרת;
• יש להם ילד משותף שטרם מלאו לו 14, או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21. ההגנה חלה גם על הורים גרושים, הורים בהורות משותפת והורי אומנה.

בנוסף, אסור להוציא את בן או בת הזוג לחל”ת בגלל השירות, ומעסיק שרוצה לפטר או להוציא לחל”ת עובד כזה צריך לפנות לוועדת התעסוקה. גם אפליה בקבלה לעבודה או בתנאים בגלל המילואים של בן הזוג אסורה.

מעסיקים רבים עדיין לא מכירים את ההגנה הזו. בני זוג שפוטרו “כי לא הגיעו מספיק לעבודה” בתקופת המילואים של בן הזוג צריכים לבדוק את זכויותיהם.

מקרים מיוחדים

חוזה לתקופה קצובה

אי חידוש של חוזה לתקופה קצובה נחשב פיטורים לעניין החוק, כשמדובר בחוזה של 12 חודשים ומעלה, או בחוזה קצר יותר שהאריך או חידש העסקה קודמת שהסתיימה סמוך לפני כן. מעסיק לא יכול “לחכות שהחוזה ייגמר” כדי לעקוף את ההגנה.

עובדי קבלן כוח אדם

כשעובד מועסק דרך קבלן כוח אדם, גם המעסיק בפועל, החברה שבה העובד מוצב, אסור לו לגרום לקבלן לפטר את העובד בגלל המילואים. אם נקבע שהעובד פוטר בניגוד לחוק, ההנחה היא שהמעסיק בפועל גרם לפיטורים, והוא שצריך להוכיח שלא.

חובת העובד: לעדכן את המעסיק

עובד שקיבל צו קריאה צריך להודיע עליו למעסיק בתוך זמן סביר. הודעה בכתב, גם בווטסאפ או במייל, יוצרת תיעוד שיעזור אם תתעורר מחלוקת.

פוטרתי בזמן או אחרי המילואים: מה עושים

1. אל תחתמו על כלום. לא על מכתב התפטרות ולא על “הסכם פרידה”. בקשו זמן לבדוק.
2. בקשו את ההודעה בכתב, ובדקו אם המעסיק קיבל היתר מהוועדה. אם לא, ובתקופה מוגנת, הפיטורים נעשו בניגוד לחוק.
3. אספו תיעוד: צווי הקריאה, אישורי השירות עם התאריכים, הודעות למעסיק, ומה נאמר לכם ומתי.
4. פנו למעסיק בכתב והפנו את תשומת ליבו להגנה בחוק. לפעמים זה מספיק כדי לבטל את הפיטורים.
5. הגישו תביעה לוועדת התעסוקה במשרד הביטחון, אם המעסיק לא חזר בו. אפשר גם להגיש תלונה למשרד העבודה.

ועדת התעסוקה: מה אפשר לקבל

תביעה על פיטורים בגלל מילואים מוגשת לוועדת התעסוקה במשרד הביטחון, ולא ישירות לבית הדין לעבודה. הוועדה מוסמכת:

• להורות למעסיק להחזיר את העובד לעבודה;
• לפסוק פיצוי: ככלל, פי 5 מהשכר החודשי של העובד בחודש שלפני הפיטורים, או פי 5 מהשכר הממוצע במשק. מטעמים מיוחדים הוועדה יכולה לקבוע סכום אחר;
• צו משולב: החזרה לעבודה וגם פיצוי על הנזק שנגרם בפועל.

על החלטת הוועדה אפשר לערער לבית הדין האזורי לעבודה, בתוך 20 יום. אצל בני ובנות זוג, תביעה על פיטורים בגלל המילואים של בן הזוג מוגשת לבית הדין האזורי לעבודה, ואפשר לתבוע בה החזרה לעבודה ופיצוי גם בלי להוכיח נזק.

משרד הביטחון מעמיד למשרתי מילואים סיוע משפטי בהגשת התביעה לוועדה. כדאי להכיר את האפשרות הזו. ליווי של עורך דין מטעמכם יכול להשלים אותה, למשל כשיש גם רכיבי שכר, זכויות סיום או עילות נוספות נגד המעסיק.

למעסיקים: איך פועלים נכון

• לפני כל פיטורים או פגיעה בתנאים של עובד שנמצא במילואים או חזר מהם לאחרונה, בדקו אם אתם בתקופה מוגנת.
• אם כן, פנו לוועדה לפני כל צעד. פיטורים בלי היתר בתקופה מוגנת חושפים לפיצוי ולצו החזרה לעבודה.
• אל תספרו את 30 הימים המוגנים בתוך ההודעה המוקדמת.
• תעדו את הסיבות העסקיות האמיתיות, מלפני השירות. סיבה שצצה רק אחרי שהעובד גויס תיראה חשודה.
• זכרו את בני ובנות הזוג. עובדת שנעדרת יותר כי בן זוגה במילואים מוגנת גם היא.

ראו גם פיטורים וזכויות עובד: המדריך המלא.

הגנות נוספות שכדאי להכיר

לפעמים כמה הגנות חלות יחד. עובדת בהריון שבן זוגה במילואים, למשל, מוגנת גם מכוח חוק עבודת נשים. ראו פיטורי עובדת בהריון. ועובד שמרגיש שתנאיו הורעו אחרי המילואים, ושוקל לעזוב, צריך להכיר את הכללים של התפטרות בדין מפוטר לפני שהוא שולח מכתב.

מתי כדאי לפנות לעורך דין

ברגע שמגיעה הודעה על פיטורים, קיצוץ או חל”ת בתקופה הסמוכה למילואים, או זימון לוועדה. מחלקת דיני העבודה במשרד, בראשות עו”ד מרים כנען מסאלחה, מלווה עובדים, בני זוג ומעסיקים בשני הסניפים: עורך דין דיני עבודה בעפולה ועורך דין דיני עבודה במרכז.

שאלות נפוצות

מותר לפטר עובד בזמן מילואים?

לא, מכל סיבה שהיא, אלא בהיתר מוועדת התעסוקה במשרד הביטחון. המעסיק צריך להוכיח לוועדה שהפיטורים לא קשורים לשירות המילואים.

כמה זמן אחרי המילואים אסור לפטר?

עובד ששירת יותר מיומיים רצופים מוגן 30 יום מתום השירות. עובד ששירת לפחות 60 יום בשנה קלנדרית, מהם 7 ימים רצופים, מוגן 60 יום. בתקופות האלה אפשר לפטר רק בהיתר מהוועדה המתאימה.

שירתתי 5 ימים במילואים והמעסיק רוצה לפטר אותי כשאחזור. זה מותר?

לא ב-30 הימים שאחרי השירות, בלי היתר מוועדת התעסוקה. וגם אחרי זה, אסור לפטר בגלל המילואים עצמם.

המעסיק רוצה להוציא אותי לחל”ת אחרי המילואים. מותר?

לא ב-60 הימים שאחרי השירות, אלא אם אתם מסכימים. ב-60 הימים האלה אסור גם לפגוע בתנאי ההעסקה בלי אישור ועדת התעסוקה.

בן הזוג שלי במילואים ופוטרתי. יש לי הגנה?

כן, אם יש לכם ילד משותף מתחת לגיל 14, או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21. אסור לפטר אתכם בגלל השירות של בן הזוג, ואפשר לתבוע בבית הדין האזורי לעבודה החזרה לעבודה או פיצוי, גם בלי להוכיח נזק.

כמה פיצוי אפשר לקבל?

ועדת התעסוקה יכולה לפסוק, ככלל, פיצוי של פי 5 מהשכר החודשי של העובד, או פי 5 מהשכר הממוצע במשק, או להורות על החזרה לעבודה. מטעמים מיוחדים היא יכולה לקבוע סכום אחר.

איפה מגישים את התביעה?

משרת מילואים מגיש לוועדת התעסוקה במשרד הביטחון, ועל החלטתה אפשר לערער לבית הדין האזורי לעבודה בתוך 20 יום. בן או בת זוג של משרת מגישים לבית הדין האזורי לעבודה.

מעסיק יכול לספור את ימי ההודעה המוקדמת בזמן ה-30 יום המוגנים?

לא. ההודעה המוקדמת מתחילה לרוץ רק אחרי ש-30 הימים חלפו. הודעה שניתנה לפני המילואים נעצרת בזמן השירות וממשיכה רק אחרי 30 יום מתומו.

החוזה שלי לתקופה קצובה לא חודש אחרי המילואים. זה נחשב פיטורים?

כן, כשמדובר בחוזה של 12 חודשים ומעלה, או בחוזה קצר יותר שהמשיך העסקה קודמת. אז חלות אותן הגנות.

הצעד הבא

פוטרתם בזמן או אחרי המילואים, או שבן הזוג שלכם במילואים ופוטרתם? אל תחתמו על כלום לפני שבדקתם. משרד עורכי דין יריב ואקנין ושות’, סניף עפולה (רחוב המלאכה 21) וסניף מרכז (מגדלי בסר, בני ברק). טלפון: 052-2288824.

על הכותבת

עו”ד מרים כנען מסאלחה

ראש מחלקת דיני עבודה ולשון הרע

מלווה עובדים ומעסיקים בכל שלבי יחסי העבודה, משימוע ופיטורים ועד ייצוג בבתי הדין לעבודה בצפון ובמרכז. בוגרת תואר במשפטים מאוניברסיטת חיפה.

לעמוד המלא של עו”ד כנען מסאלחה

האמור במאמר זה הוא מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. ההגנות על משרתי מילואים ובני זוגם עודכנו בשנים האחרונות, ולכן כל מקרה נבחן לגופו ולפי הדין העדכני.